مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۱ چقدر است ؟ + جدول

در این بخش از مطالب پایگاه خبری باغستان نیوز، برای شما مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۱ و قانون کار و میزان حقوق و پاداش و فوق العاده کار در سال ۱۴۰۱ خواهیم آورد. با ما همراه باشید.

دستمزد کارمند‌ها در قرارداد کار

دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت می‌شود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص می‌شود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.

میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام می‌شود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشته‌ایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.

دستمزد کار تمام وقت

اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه‌ها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.

دستمزد کار کارمزدی

کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی ‌قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت می‌شود.

حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعت‌های عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آن‌ها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.

دستمزد کار ساعتی

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعت‌هایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

• حق مسکن
• حق اولاد
• بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت  حق بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته می‌شود.

دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۱

در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت می‌شود. به طور مثال:

کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگر‌های تمام وقت محاسبه شود.

در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که ۲/۳ ماه یعنی ۲۰ روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت می‌شود.

برای کسب اطلاعات جامع در مورد بیمه تامین اجتماعی به اینجا مراجعه نمایید.

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس شورای اسلامی، در خصوص پرداخت های حقوق و دستمزد مربوط به سال ۱۴۰۱ بیان کرد که با تصویب مجلس در فرآیند بودجه، تمامی حقوق و دستمزد همه افراد با هر نوع روش کاری باید به صورت ماهیانه پرداخت شود. همچنین بساط حقوق های چند ماه یکبار که فشار اقتصادی مضاعفی روی دوش افراد می گذارد، جمع خواهد شد.

دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است. مبنای دریافت حق بیمه و تعهد قانونی از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۱ مشخص خواهد شد.

دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۱

ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است. مبنای دریافت حق بیمه و تعهد قانونی از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۱ مشخص خواهد شد.

میزان حقوق در سال ۱۴۰۱

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۱، ۵۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق  برابر با ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۱۳۹ هزار تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۱ به صورت زیر است:

• حداقل دستمزد روزانه: ۱.۳۹۳.۲۵۰ ریال
• حداقل دستمزد ماهیانه: ۴۱.۷۹۷.۵۵۰ ریال
• حق مسکن ماهیانه: ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال
• حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۸.۵۰۰.۰۰۰ ریال
• جمع دریافتی افراد متاهل ۳.۳: ۶۴.۳۳۱.۱۷۵ ریال
• حق اولاد برای هر فرزند: ۴.۱۷۹.۷۵۰ ریال
• حق سنوات (ماهیانه): ۲.۱۰۰.۰۰۰ ریال
• مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۵۶.۷۹۷.۵۰۰ ریال
• جمع دریافتی با یک فرزند: ۶۳.۰۷۷.۲۵۰ ریال
• مجموع دریافتی با دو فرزند: ۶۷.۲۵۷.۰۰۰ ریال

سبد معیشت کارگران در سال ۱۴۰۱ برای خانوار ۳.۳ نفری برابر با ۸۹.۷۹۰.۰۰۰ ریال است. همچنین حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران و مشترکان صندوق های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق های بازنشستگی وابسته به دستگاه های اجرایی در سال ۱۴۰۱ برابر با ۵۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال است. همچنین حق سهم بیمه شده برابر با ۴۰۷.۳۳۵ تومان و حق سهم بیمه کارفرما ۱.۳۳۸.۳۸۷ تومان است.

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۱

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه به طور اختیاری برابر با ۱.۲ حداقل دستمزد تصویب شده شورای عالی کار است. البته این مورد براساس بخشنامه ۶۸۶ امور بیمه شدگان به تاریخ ۵/۱/۹۸ است. همچنین اگر این مبنا برای آن هایی که مبنای پرداخت حق بیمه آن ها در سال ۱۴۰۰ از عدد ۸۸۵.۱۶۵ بیشتر باشد، سایر سطوح دستمزدی همانند فرمول بالا محاسبه می شود که البته نباید از ۱.۲ حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. فرمول آن به این صورت است:

مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۱= (۱۷۱.۷۲۲+۳۸/۱×آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۰)

حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بیمه‌شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد ۱۴۰۱ به صورت روزانه برابر با ۱.۳۹۳.۲۵۰ است. البته در صورت بیشتر بودن و داشتن اختلاف باید ضریب آن هم محاسبه شود.

مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان ایرانیان خارج ز کشور و بیمه‌های متوفی بر اساس دستورالعمل ۲۰/۱۲/۹۹ محاسبه خواهد شد.

چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۱

در خصوص تعیین حقوق، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:

• دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱ برای سایر سطوح برابر با ۳۸ درصد به اضافه عدد ثابت روزانه ۱۷۱.۷۲۲ ریال بیشتر خواهد شد. فرمول آن به این صورت است: مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۱= (۱۷۱.۷۲۲+۳۸/۱×آخرین مزد روزانه شغل در سال ۱۴۰۰)
• تمامی کارفرمایان باید از مبلغ مزد پایه سنوات کارگران دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه یا دریافت آخرین پایه سنواتی با زمان گذشته یکسال، باید مبلغ ۷۰ هزار ریال حق بیمه متعلقه را کسر و در نظر گرفتن ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرایی به سازمان پرداخت کنند.
• پرداختی مقرری بیمه بیکاری برای آنهایی که وقوع بیکاری شان از ابتدای فروردین ۱۴۰۱ است، بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۱ خواهد بود. همچنین برای آنهایی که مقرری بیمه بیکاری از سال قبل بوده و در سال ۱۴۰۱ ادامه پیدا می‌کند، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد داشت.

قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام

با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دوره‌ای را با نام آموزشی برای کار تعیین می‌کنند.

در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد می‌توانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط می‌تواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.

نکته مهم:

مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.

قرارداد کار در چه صورتی خاتمه می‌یابد؟

طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه می‌یابد، این موارد عبارتند از:

• بازنشستگی کارگر
• فوت کارگر
• پایان مدت قرارداد کار
• ازکارافتادگی کلی برای کارگر
• استعفای کارگر
• اخراج کارگر
• انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن

‌نکته مهم در تبصره قوانین کار:

فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا می‌دهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.

بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد. برای آشنایی با این قوانین به مقاله قوانین بیمه بیکاری مراجعه نمایید.

مالیات بر حقوق

مالیات بر حقوق جزو مالیات‌های مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.

در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمند‌ها مشخص می‌شود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخص‌شده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.

قوانین کار و ماده ۶

با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار می‌گیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی ‌و حقوق دیگران در تضاد نباشد.

نکات مهم در قوانین وزارت کار

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است:

• ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
• در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
• کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
• کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
• یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
• کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
• روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
• مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم می‌شود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
• کارگر‌های بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمی‌توانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
• در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

اما درباره تغییرات محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری کارگران در سال ۱۴۰۱ شمسی نیز بایستی گفت فوق‌ العاده هر ساعت اضافه کاری در قانون دستمزد سال ۱۴۰۱ شمسی به مبلغ ۲۶۶.۱۰۵ ریال (بیست و شش هزار و ششصد و ده تومان) محاسبه خواهد شد! همچنین فوق‌ العاده نوبت کاری صبح و عصر با ده درصد افزایش، ۴.۱۷۹.۷۵۰ ریال (چهارصد و هفده هزار و نهصد و هفتاد و پنج تومان)، فوق‌ العاده نوبت کاری صبح، عصر، شب با ۱۵ درصد افزایش، ۶.۲۶۹.۶۲۵ ریال (ششصد و بیست و شش هزار و نهصد و شصت و دو تومان) و فوق‌ العاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب با ۲۲.۵ درصد افزایش، ۹.۴۰۴.۴۳۸ ریال (نهصد و چهل هزار و چهارصد و چهل و سه تومان) محاسبه خواهد شد.

توجه داشته باشید فوق العاده اضافه کاری آن بخش از دستمزد ساعات اضافه کار است که علاوه بر نرخ ساعات کار عادی به کارگران پرداخت می شود (نرخ هر ساعت اضافه کار ۴۰ درصد بیش از ساعات کار عادی می باشد).